وأي شيء نمرّ به هو بالتأكيد لسبب ما وهذه هي قناعتي في الحياة.
وهذا أيضًا يمنح الفرصة للمحاورين أن يلاحظوا مقدار الثقة التي يتمتع بها الموظف من خلال صوته ولغة الجسد لديه.
من الضروري أن تنظم أفكارك أولاً ثم تعرضها بسلاسة في المقابلة.
عادةً عندما يحتاج أي مدير للموارد البشرية لتعيين موظفين جدد أو لترقية بعض الموظفين لمناصب أعلى يجري معهم مقابلات شخصية، لكي يتم تقييم شخصياتهم وتصرفاتهم فيها فتدل بشكل كبير عن النتيجة منها فترجح بعضهم على بعض أو تستبعد بعضهم نهائيًا من قائمة الاختيارات.
لا تذكر قلة المال حتى لو كانت هي السبب الحقيقي ويمكنك قول إن الشركة السابقة عملت فيها لعدد من السنين ولم تدع لك فرصة للتطوير، فلم تقم بإعطائك دورات تدريبية، ولم تسمح لك بحضور ورش عمل أو الحصول على دورات تدريبية، وبالتالي حرمت من الترقية التي كنت تستحقها، ولذلك فأنت جئت إلى هنا أملًا في أن تكون هذه الشركة هي الفرصة نور الإمارات لك للتطوير وإظهار المهارات واكتساب المزيد منها والترقي.
وصلنا إلى نهاية مقالنا الذي تعرفنا فيه على اسئلة المقابلات الشخصية الشائعة خلال المقابلة المهنية وإجاباتها، قم بمراجعة الأسئلة والتدرب عليها أمام الكاميرا أو المرآة، نتمنى لك كل التوفيق في الحصول على وظيفة أحلامك.
تختلف الأسئلة الاستفزازية التي يتم طرحها للبنات عن الأسئلة التي يتم طرحها للذكور، ومن بين تلك الأسئلة ما يلي:
كيف تحسن من أداء جوال أيفون مستعمل: خطوات بسيطة وفرق كبير
"سأقوم بتقييم أهمية وتأثير الامارات كل مهمة بالتشاور مع المدير، ثم أضع خطة واضحة لتسليم المهام في أسرع وقت ممكن."
ولكن بناءً على خبرتي ومعرفتي بالسوق، أرى أن الراتب المناسب يتراوح بين [النطاق الذي يناسبك]".
هذا السؤال أيضًا من أشد وأكثر أسئلة استفزازية في المقابلة الشخصية، فهو يفترض أن مجرد الانتقال يعود دائمًا إلى رغبتهم في التخلص منك وأنك ترى نفسك عبئًا على الشركات فيدفعك إلى زاوية ضيقة من الدفاع عن نفسك.
هل يمكنك وصف نفسك بأنك متوازن أثناء صراعات ومشاكل العمل؟
يُطرح هذا السؤال لمعرفة مدى قدرة المرشح على تقييم نفسه بموضوعية وفهم جوانب القوة والضعف في أدائه.
يُطرح هذا السؤال للحصول على فكرة عن إنجازات المرشح السابقة ومدى نجاحه في عمله الحالي أو السابق.